Re: zahr. kapesné, cestovné
Na odpověď paní Jany mám zcela jiný názor: stravné je nárokem zaměstnance, kterého se nelze vzdát, stejně jako ostatní náhrady za pracovní cesty. Tzn. že stravné vyplaceno být musí, i když si ho zaměstnanec "nevyžádá". A ke krácení stravného: dle ZP lze krátit stravné za každé poskytnuté hlavní jídlo ve výši dle ZP, 100% krácení v ZP není. Krátit lze jen v případě, že to máte stanovené ve směrnici nebo o tom, že budete krátit, upozorníte zaměstnance před nástupem na pracovní cestu. Jinak, i v případě, že mu poskytnete jídlo, krátit nesníte.
