Hlavní navigace

Názor k dotazu Zástup za mateřskou a pracovní smlouva od all - Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou a...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 24. 9. 2009 13:21

    all (neregistrovaný)

    Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou
    a RD3 roky
    >>>>>a paní
    >>>>>si třeba požádá o RD jen na rok - tak co budete s tou
    >>>>>pracovnicí dělat ? Budete jí muset dát výpověď s
    >>>>>odstupným.
    >>>>
    >>>>Děkuji, máte pravdu.
    >>>>A co když se rozhodne nastoupit posléze na další MD a
    >>>>pak RD? Bude se to rovněž na její smlouvu vstahovat?
    >>>>NEbo budu mustet napsat dodatek.
    >>>
    >>>Ano vždycky budete muset dělat dodatek, protože další
    >>>MD a RD je už zase jiná událost.
    >
    >Ještě si ošetřete dobu, kdy by čerpala původní
    >zaměstnankyně dovolenou mezi MD a RD (na kterou má nárok
    >podle § 217 odst.5)! Pokud ji nebudete mít zmíněnou, tak
    >by se té zastupující mohla pracovní smlouva změnit na
    >dobu neurčitou!

    Ale samozřejmě, že buď paní musí udělat ještě před rodičovskou další dohodu - zástup po dobu řádné dovolené a potom teprve dohodu - prodloužení smlouvy po dobu RD. Ale pokud dá jen po dobu MD, tak dnem skončení MD skončí pracovní poměr zastupující zaměstnankyni, není důvod, aby se jí měnil na dobu neurčitou. U nás např. nemůže po dobu řádné dovolené jakéhokoliv pracovníka být sjednán zástup, takže my dáváme smlouvu na dobu MD, potom, pokud si pracovnice požádá o čerpání řádné dovolené, bohužel je zástup na pracáku, po vyčerpání dovolené pak zastupující pracovnici znovu přijmeme na zástup za RD. Pokud si ovšem pracovnice nepožádá o čerpání řádné dovolené, tak dáváme smlouvu na zástup za MD a následně dohodou prodlužujeme na zástup po dobu čerpání RD. Pokud si to ohlídáte, tak se vám nikdy nemůže stát, že se někomu změní doba určitá na neurčitou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).