Re: vyměřovací základ pro výpočet odstup
Pokud pracovní poměr skončí 30.11.09, tak pro výpočet odstupného bude použit průměrný výdělek zjištěný ze 3. Q 2009. Neuvádíte, jak máte rozvrženou pracovní dobu, resp. kolik pracovních směn jste odpracoval v září 2009 - pokud se jednalo o alespoň 21 směn, bude vypočten průměrný výdělek. V případě, že jste v září alespoň 21 směn neodpracoval, zaměstnavatel vypočte pravděpodobný výdělek. I když to pro odpověď není podstatné, jednou zmiňujete plat a jednou mzdu.
Jako konstrukér mám dle prac. smlouvy stálou měsíční mzdu již 13 let. Pracovní doba je pružná ale musím odpracovat 40 hodin týdně. Přestávku na oběd musíme napracovávat i když bychom ji nečerpali a zameškané hodiny mezi 9 a 15 hod., to je doba kdy musíme být vždy na pracovišti, také. Lékař mě uschopnil ,nevím proč, až od 2.9. .Toto září mělo 21 prac. dnů a 1 svátek. Mohl jsem odpracovat jen 20 dnů a ve svátek se ve firmě nepracuje. Nevím zda se to u mne počítá jako prac. den. Moje mzda se neliší jestli je 19 prac. dní a 1 svátek nebo 22 prac. dní. Do 30. 11. pokud už nebudu nemocen, tak má šanci odpracovat 61 dní a 3 svátky . Měl by mi tak 4 dny před koncem prac. poměru vzniknout nárok na poměrnou část letošní dovolené. Tu už nestihnu vybrat. Zatím mi firma sdělila, že za září na poměrnou část dovolené nemám nárok, protoze jsem odpracoval jen 20 dní . Co mi budou tvrdit koncem listopadu nevím, protože mi mzdová účetní říká, že musím každý měsíc odpracovat 21 směn a pak mi vznikne nárok na 2 dny. Celkem jen 4 dny, dva za říjen a dva za listopad. Tento listopad má 20 prac. směn a 1 svátek? Oni mají na výpočet ve fimě software a tím argumentují. Děkuji Vám za radu.
