Hlavní navigace

Názor k dotazu Vyměřovací základ pro výpočet odstupného od Líba - Re: vyměřovací základ pro výpočet odstup Lékař mě...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 5. 10. 2009 8:32

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: vyměřovací základ pro výpočet odstup
    Lékař mě uschopnil ,nevím proč, až od
    >2.9. .Toto září mělo 21 prac. dnů a 1 svátek. Mohl
    >jsem odpracovat jen 20 dnů a ve svátek se ve firmě
    >nepracuje. Nevím zda se to u mne počítá jako prac. den. Moje
    >mzda se neliší jestli je 19 prac. dní a 1 svátek nebo
    >22 prac. dní. Do 30. 11. pokud už nebudu nemocen, tak
    >má šanci odpracovat 61 dní a 3 svátky . Měl by mi tak
    >4 dny před koncem prac. poměru vzniknout nárok na
    >poměrnou část letošní dovolené. Tu už nestihnu vybrat.
    >Zatím mi firma sdělila, že za září na poměrnou část
    >dovolené nemám nárok, protoze jsem odpracoval jen 20 dní .
    >Co mi budou tvrdit koncem listopadu nevím, protože mi
    >mzdová účetní říká, že musím každý měsíc odpracovat 21
    >směn a pak mi vznikne nárok na 2 dny. Celkem jen 4
    >dny, dva za říjen a dva za listopad. Tento listopad má
    >20 prac. směn a 1 svátek? Oni mají na výpočet ve fimě
    >software a tím argumentují. Děkuji Vám za radu.

    V září jste neodpracoval 21 dnů, takže by mzdová měla stanovit pravděpodobný průměr. Záleží na vašich vnitřních směrnicích, jak to udělá. Kdybych ho počítala já, vzala bych skutečný průměr za září.

    Ohledně dovolené za odpracované dny je to tak, že za každých 21 odpracovaných dnů, je 1/12 dovolené. Dny v jednotlivých měsících se sčítají dohromady. Svátek nebo dovolená se pro tyto účely do odpracovaných dnů počítají. Pokud tedy odpracujete méně než 60 dnů, ale víc než 42, budete mít nárok na 2/12, i kdyby to bylo jen po 14 dnech v každém ze tří měsíců.

    Jestliže nebudete nemocný, budete mít odpracovnáno víc jak 60 dnů, takže dostanete roční dovolenou za 11 měsíců. Ta ovšem bude krácená za promaroděné dny. Za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Vychází mi tedy zůstatek 11,5 dne při ročním nároku 20 dnů nebo 14,5 dne při 25denním nároku. Ty vám zaměstnavatel buď nařídí vybrat nebo vám je musí proplatit při skončení PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).