Re: Výpověď a Zákon o rodině
Jen se zeptám - končí Vám rodičovská, tzn. že dítě bude mít 3 roky nebo Vám končí nepl. volno, tzn. že dítěti už jsou 3 roky dávno pryč? Jestli v listopadu budou títěti teprve 3 roky, tak Vám může dát výpověď až po návratu z rodičovské, což znamená, že výpovědní doba začne běžet až od 1.12. a prac. poměr by skončil 31.1. Ale třeba pro Vás práci na tu výpovědní dobu najde podle Vaší pracovní smlouvy a pak Vás doma nenechá. Co se týká snížení mzdy - pokud ji nemáte přímo smluvenou v prac. smlouvě, ale jen stanovenou výměrem, tak ji snížit může až na úroveň zaručené mzdy, která se vztahuje k Vašemu druhu práce. Což by ovšem znamenalo i nižší průměr na odstupné. Kdybyste se s ním přece jen dohodla na dřívějším skončení výměnou třeba za 5ti měsíční odstupné, tak ho to pořád vyjde levněji než Vám platit případnou náhradu mzdy, protože z odstupného se neodvádí pojistné(tzn. ani zaměstnavatel neodvede navíc 34%). A Vy byste měla více čistého.
