Re: práce při rodičovské dovolené
Z tý naší činnosti by měla mateřskou určitě
>>>>>menší.
>>>>Zdravím :) Jak jste to myslela - původní
>>>>zaměstnavatel
>>>>skončil jejím odchodem na MD. Takže již není
>>>>zaměstnaná, dostala výpověď § 52a- rušení
>>>>zaměstnavatele ..? A
>>>>je zaměstnaná jen u vás na DPČ-zaměstnání malého
>>>>rozsahu ?
>>>****
>>>Ano, přesně tak
>>
>>Pokud její pracovní poměr skončil v těhotenství, činí
>>ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v
>>mateřství 180 kalendářních dnů ode dne zániku
>>pojištění. Pokud
>>ale pojištění trvalo kratší dobu, činí OL tolik dnů,
>>kolik dnů trvalo pojištění § 15 zákona o nemoc.poj.,
>>ale když čtu dál - OL zaniká vznikem nového
>>pojištění.
>>Otázkou je, jakou DPČ u vás má - pokud by se
>>nejednalo
>>o zaměstnání MR, pak by OL ze zaměstnání již
>>neplynula
>>a PPM by vznikla za podmínky splnění 270 kal.dnů
>>pojištění z DPČ. Pokud by u vás nastoupila na
>>DPČ=zaměstnání MR, domnívám se, že neplyne pojištění a
>>pokud by
>>stihla OL 180 dnů z bývalého zaměstnání, plynula by
>>jí
>>PPM z dřívějšího pracovního poměru z tiutlu ochranné
>>lhůty, ale to už jsou takové vychytávky. Třeba jiná
>>kolegyně to vidí z jiného úhlu ...?
>***
>Moc děkuji, OL 180 dnů z bývalého zaměstnání nestíhá,
>teď jsem si uvědomila že ZMR je až od 1/2009, ona už
>pracovala na DPČ od 5/2008. Tak to je jasné, ZMR by se
>nepočítalo a PPM by se jí počítalo z DPČ z roku 2008.
>Dceři už budou v lednu 3 roky, další těhotenství tu
>bude coby dub, tak jsem na to připravená :-))
Moc nejásejte :) ono se všechno neustále mění. Co platí nyní, nemusí platit příští rok - nehledě na to, že od 2010 dojde ke změnám, tak si ještě před tím, než nastane určitá situace, raději ověřte. Komlikovanější případy vždy - pro jistotu - doporučuji řešit s příslušnou OSSZ. Mějte se pěkně :)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.