Re: porušení prac. kázně - výpověď
>>>Dobrý den,
>>>
>>>prosím Vás, zaměstanec dostal upozornění dne
>>>27.4.2009
>>>na možnost výpovědi z důvodu neomluvené absence. Nyní
>>>s ním má zaměstnavatel zase problémy. Lze mu dát
>>>výpověď nebo okamžitě ukončit PP, když byl na tuto
>>>možnost
>>>upozorněn už v dubnu? Do jaké doby od upozornění to
>>>lze?
>>>Děkuji Hanka
>>
>>absence- v počtu min. 5 mohou být důvodem k
>>okamžitému
>>zrušení PP zaměstnavatelem
>>-1 abs. je opravdu tak na upozornění
>>-výpověď dle § 52 g) pro závažné porušení povinností-
>>podle závažnosi jeho porušení by šlo realizovat, i
>>když by neměl upozornění
>>-dle druhé části- pro soustavné méně závažné- je
>>nutné
>>upozornění v posledních 6ti měsících, což s dubnovým
>>už nestihnete, takže pro drobné opakovaně uopozornit
>>nebo zvážit, zda nejde o závažné porušení.
>
>
>Děkuji za odpověď a ještě prosím, když byl dlouho
>nemocný, to se odečítá z té půlroční doby?
NENE, ZP píše jen v době posledních 6 ti měsíců
>Hanka
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.