Hlavní navigace

Názor k dotazu Porušení prac. kázně - výpověď od pája - Re: porušení prac. kázně - výpověď >>>Dobrý den, >>>>>>prosím...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 1. 12. 2009 11:44

    pája

    Re: porušení prac. kázně - výpověď
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>prosím Vás, zaměstanec dostal upozornění dne
    >>>27.4.2009
    >>>na možnost výpovědi z důvodu neomluvené absence. Nyní
    >>>s ním má zaměstnavatel zase problémy. Lze mu dát
    >>>výpověď nebo okamžitě ukončit PP, když byl na tuto
    >>>možnost
    >>>upozorněn už v dubnu? Do jaké doby od upozornění to
    >>>lze?
    >>>Děkuji Hanka
    >>
    >>absence- v počtu min. 5 mohou být důvodem k
    >>okamžitému
    >>zrušení PP zaměstnavatelem
    >>-1 abs. je opravdu tak na upozornění
    >>-výpověď dle § 52 g) pro závažné porušení povinností-
    >>podle závažnosi jeho porušení by šlo realizovat, i
    >>když by neměl upozornění
    >>-dle druhé části- pro soustavné méně závažné- je
    >>nutné
    >>upozornění v posledních 6ti měsících, což s dubnovým
    >>už nestihnete, takže pro drobné opakovaně uopozornit
    >>nebo zvážit, zda nejde o závažné porušení.
    >
    >
    >Děkuji za odpověď a ještě prosím, když byl dlouho
    >nemocný, to se odečítá z té půlroční doby?

    NENE, ZP píše jen v době posledních 6 ti měsíců
    >Hanka

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).