Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky
>>>>******************************************
>>>>Hlavně POZOR na §88 ZP = přestávky na jídlo a oddech.
>>>>On ten prevít taměstnavatel může stanovut tu
>>>>přestávku
>>>>po 4 hod
>>>>a potom si zaměstnanec může tak akorát utřít nudli u
>>>>nosu a čekat na dámskou volenku.
>>>>Když řenete A řekněte i B.
>>>
>>>Nerozumím,Vladimíre. Pokud z-tel stanoví ve vnitřním
>>>předpise, že nárok na stravenku mají i z-ci, kteří
>>>pracují na poloviční úvazek, pak po odpracování 4
>>>hodin má
>>>nárok na stravenku a bude i daňově uznatelné. Co na
>>>tom mění to, že z-tel stanoví přestávku po 4 hodinách
>>>
>>>jak píšete vy ? Tento z-ec si přestávku čerpat
>>>nebude,
>>>jeho se to netýká, přestávku nelze čerpat na začátku
>>>a
>>>na konci pracovní doby, takže vaší odpověď jsem
>>>nepochopila. Můžete vysvětlit ?
>>********************************************
>>Než vezme lžíci do ruky, tak padla.
>
>A co? Taky nerozumím. Jemu padla, vezme stravenku a
>půjde se najíst. Doba přestávky přece nesouvisí se
>stravenkou.
***********************************************
Jak kde. Moje malé zkušenosti ze státního sektoru:
Tady máš stravenky na 3 měsíce, potom - stravné na sl. cestách
a na příští 3 měs. o to méně strravenek = zjednodušeno.
Ze soukr. sektoru: př. §236 ZP - stanovená prac. doba 7-15,
stan. přestávka 11.30-12.00. Zaměstnavatel stanovil, že na stravenky mají "nárok" pouze ti, co jsou v době přestávky v práci.
Má snad nějakou zákonnou povinnost zajistit starvování §236/2?
Ne, vše záleží na dohodě nebo stanovení = rozhodnutí zaměstnavatele!
Pokud začíná v 7 hod a pracuje 4 hodiny, je to jasné.
Že by chlebodárce stanovil odchylnou prac dobu např. od 8 hod,
pro ty půlpracovníky, s takovou laskavostí jsem se ještě u souk. sektoru nesetkal.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.