Hlavní navigace

Názor k dotazu Porušení pracovní kázně od pája - Re: porušení pracovní kázně í povinností, uhrajete to podle...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 16. 2. 2010 13:19

    pája

    Re: porušení pracovní kázně
    í povinností, uhrajete to podle mne jen na
    >>výpověď
    >>dle g), na okamžité zrušení to je málo. Další možnost
    >>je
    >>se s ním dohodenout, že nebude čekat na výápověď a
    >>bude souhlasit s ukončením PP dohodou ihned a
    >>vypadne.
    >
    >Zvlášť hrubé porušení, abychom s ním mohli ukončit
    >okamžitě PP dle par.55 se těžko posuzuje, řekla bych, že
    >to je pouze, pokud ohrozil ostatní spolupracovníky
    >(alkohol, násilí apod.), ale pokud pouze např. nedodržuje
    >pracovní dobu, neplní pracovní povinnosti i přes
    >upozornění a to dost vážným způsobem, myslím, že to nemůžu
    >brát jako podklad pro okamžité zrušení, nebo ano?

    to by asi nestačilo a v příéadě soudní žaloby byste nejspíše neuspěli s obhájením svého rozhodnutí.

    >Pochybuji, že se s ním dohodnu na nějakém datu...ale čekat
    >2 měsíce také nechceme.

    Nepřistoupí-li na dohodu, tak jinou možnost než výpověď nemáte. Můžete ale využít § 41/2 a převést ho na jinou práci, která se mu nebude líbit.Pokud by přestal chodit do práce, už by to šlo řešit dle § 55/1b).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).