Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď podle §52 od Jíťa - Re: Výpověď podle §52 Já bych to tak jednoznačně...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 1. 3. 2010 9:10

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle §52
    Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být konkretizován uvedením skutečností, v nichž zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo 535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší, případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí. Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku prům.výdělku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).