Re: Výpověď podle §52
Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být konkretizován uvedením skutečností, v nichž zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo 535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší, případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí. Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku prům.výdělku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.