Hlavní navigace

Názor k dotazu Méně závažné porušování pracovních povinností od autorka - Dobrý den, domnívám se, že Váš zaměstnavatel nepostupuje...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 31. 8. 2011 7:18

    autorka

    Dobrý den,

    domnívám se, že Váš zaměstnavatel nepostupuje v souladu se zákoníkem práce. Plete si dva pojmy. A to neuspokojivé pracovní výsledky a porušení pracovní kázně. Pokud jste něco nestihla v daném termínu zpracovat (ačkoliv jste se jistě snažila), rozhodně jste tím neporušila pracovní kázeň.

    Zaměstnavatel by Vám mohl dát maximálně výpověď dle § 52 odst. f - nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.

    Zaměstnavatel by Vám tedy mohl dát výpověď, a to v průběhu 12 měsíců od zmíněného upozornění. Pro platnost výpovědi musí splnit další podmínku, a to nabídnout Vám jinou vhodnou práci. Navíc výpověď pro nesplňování požadavků je možné dát pouze pokud tuto situaci zaměstnavatel sám nezaviní (např. špatná organizace práce ze strany zaměstnavatele, nepřiměřené množství práce a úkolů ...).

    Domnívám se, že v případě výpovědi jsou Vaše šance na žalobu pro její neplatnost poměrně velké. Upozorněte zaměstnavatele, že ve Vašem případě se o porušení pracovní kázně nejedná. Pokud Vám přesto dá výpověď pro soustavné a méně závažné porušení pracovní kázně, rozhodně vyhledejte advokáta.

    Dagmar Kučerová  :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).