Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověd a snížení platu od VH - Re: Výpověd a snížení platu >>>>Dobrý den, chtěla bych...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 29. 6. 2010 9:23

    VH

    Re: Výpověd a snížení platu
    >>>>Dobrý den, chtěla bych zeptat jestli může
    >>>>zaměstnavatel snížit plat. Chtěl abych pracovní poměr
    >>>>skončila
    >>>>dohodou k 30.6.2010 plus jenom dvouměsíční odstupné z
    >>>>dovodu nadbytečnosti. Tak jsem mu řekla že na dohodu
    >>>>nepřistoupím a že chci dvouměsiční výpovědní lhůtu
    >>>>plus
    >>>>odstupné. Nakonec řekl že jo ale ve výpovědní lhůtě
    >>>>budu
    >>>>dostávat jen min. mzdu což je asi polovina mého dosud
    >>>>hrubého platu. Tak bych chtěla vidět jestli na to má
    >>>>právo. Děkuji

    Tak co máte - mzdu nebo plat?

    >>>
    >>>Pokud výši mzdy nemáte smluvenou v pracovní smlouvě,
    >>>ale jen Vám vydal mzdový výměr, tak ten může změnit
    >>>sám
    >>>i bez Vašeho souhlasu. Musí ale dodržet mzdu
    >>>zaručenou, což je nejnižší možná dle Vašeho druhu
    >>>práce.
    >>>Jinak odstupné je ze zákona tříměsíční, ne
    >>>dvouměsíční.
    >>
    >>Jestli tomu rozumím mám v pracovní smlouvě sjednaný
    >>měsíční hrubý příjem žádný mzdový výměr nemám tak by
    >>mi
    >>něměl snížit plat. Je to tak.
    >
    >pokud máte mzdu sjednanou v prac. smlouvě, tak nemůže
    >zam-tel nic měnit
    >pokud by chtěl měnit, pak byste se museli dohodnout
    >(písemně)
    >odstupné je nejméně tříměsíční (neřídí se zam-tel
    >starým Zák.práce?)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).