Re: Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpově
Takže §69 ZP platí samo až po výroku soudu,za červen mu spočítám 4 dny práce a 8 dní dovolené a šmitec. Děkuju ještě jednou. Mája
>>Můžete mi prosím poradit v následujícím.
>>Pracovník pracoval v červnu 4 dny, na základě
>>inventury vzniklo důvodné podezření z trestného činu
>>zpronevěry,byl poslán na dovolenou, jejíž poměrnou
>>část
>>dočerpal 16.6. Dne 18.6. mu bylo zasláno doporučeně
>>hrubé
>>porušení s okamžitým zrušením PP. On to převzal 21.6.
>>a
>>29.6. přišel doporučeně nesouhlas s výpovědí. Moje
>>otázky zní:
>>Je zaměstnancem nebo není ?
>>Při výpočtu mzdy za červen má 4 dny práce,8 dni
>>dovolené a zbylé pracovní dny vykážu jako co? Moc
>>děkuji za
>>reakce
>
>Jak z toho ven
>
>§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
>zaměstnavatelem
>(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
>okamžitě zrušit jen tehdy,
>
>b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z
>právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
>zvlášť hrubým způsobem.
>
>To je jednoduché: Z hlediska zaměstnavatele není
>zaměstnanec. Právě toto přeci z-el bude dokazovat u
>případného prac-právního soudu.
>
>Pokud by ale ustál případný pracovně-právní soud
>(stačí i drobná chyba ve zrušení k neplatnosti), tak soud
>OZ zruší, konstatuje, že i nadále byl zaměstnancem a
>bude třeba vše zpětně přepočítat jako by zaměstnancem
>byl (kromě mzdy, pokud tu určí soud v rozsudku, jinak i
>tu). A doplatit vše i na daních, ZP a SP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.