Hlavní navigace

Názor k dotazu Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpověď od Mája - Re: Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpově Takže §69 ZP...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 1. 7. 2010 8:53

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpově
    Takže §69 ZP platí samo až po výroku soudu,za červen mu spočítám 4 dny práce a 8 dní dovolené a šmitec. Děkuju ještě jednou. Mája


    >>Můžete mi prosím poradit v následujícím.
    >>Pracovník pracoval v červnu 4 dny, na základě
    >>inventury vzniklo důvodné podezření z trestného činu
    >>zpronevěry,byl poslán na dovolenou, jejíž poměrnou
    >>část
    >>dočerpal 16.6. Dne 18.6. mu bylo zasláno doporučeně
    >>hrubé
    >>porušení s okamžitým zrušením PP. On to převzal 21.6.
    >>a
    >>29.6. přišel doporučeně nesouhlas s výpovědí. Moje
    >>otázky zní:
    >>Je zaměstnancem nebo není ?
    >>Při výpočtu mzdy za červen má 4 dny práce,8 dni
    >>dovolené a zbylé pracovní dny vykážu jako co? Moc
    >>děkuji za
    >>reakce
    >
    >Jak z toho ven
    >
    >§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
    >zaměstnavatelem
    >(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
    >okamžitě zrušit jen tehdy,
    >
    >b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z
    >právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
    >zvlášť hrubým způsobem.
    >
    >To je jednoduché: Z hlediska zaměstnavatele není
    >zaměstnanec. Právě toto přeci z-el bude dokazovat u
    >případného prac-právního soudu.
    >
    >Pokud by ale ustál případný pracovně-právní soud
    >(stačí i drobná chyba ve zrušení k neplatnosti), tak soud
    >OZ zruší, konstatuje, že i nadále byl zaměstnancem a
    >bude třeba vše zpětně přepočítat jako by zaměstnancem
    >byl (kromě mzdy, pokud tu určí soud v rozsudku, jinak i
    >tu). A doplatit vše i na daních, ZP a SP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).