Děkuji moc! :)
>>>je zřejmé, že Váš zam-tel nezná Zákoník práce, neboť >>>Vám mohl povolit čerpat rodič. dovolenou jen do 3 let >>>dítěte. Měla jste si určit její délku - ale max. do 3 >>>let dítěte (nezaměňovat s rodič. přísp.!!!!! To spolu >>>přímo nesouvisí a každé se řídí jiným zákonem) 1. PD >>>po >>>třetích narozeninách dítěte byste se měla vrátit do >>>práce. Pak by bylo možné ještě požádat o neplac. >>>volno, >>>ale v tomto případě Vás dál nechce zaměstnávat, tak >>>by >>>byl blázen, aby Vám ho povolil čerpat. >>>Takže buď byste byla povinna nastoupit zpět nebo, >>>pokud byste se nemohla vrátit do práce třeba z důvodu >>>péče >>>o dítě, tak byste musela dát včas výpověď (2 měs. >>>lhůta) nebo byste se museli na uk. PP k určitému dni >>>dohodnout. V obou případech není nárok na odstupné. >> >>Takže co já teď? Malá měla na konci května 3. >>narozeniny a já do práce nenastoupila.... Mám teda to >>ukončení >>pracovního poměru dohodou podepsat? Nebo se zkusit >>zeptat zam-vatele na to neplacené volno? A neplacené >>volno by obnášelo, že bych si zdravotní platila sama, >>jo? >>Nějak se v tom nevyznám! děkuji > >buď Vám dopodepíše souhlas s čerpáním nepl. volna, to >byste pak doložila, že jste nadále v kat., za kterou >je plátcem ZP stát (asi pobíráte rodič. př., tak tímto >rozhodnutím, že ho nadále pobíráte) >nebo se nedohodnete a zam-tel Vám píše od 1. PD po 3. >nar. dítěte NEOMLUVENOU ABSENCI, což představuje dluh >na ZP (platíte celých 13,5% ZP, tedy měsíčně dlužíte >1080 Kč) a protože by neoml. absence byla za část >května, celý červen a možná část července, tak by mohl s >přehledem uk. PP dle § 55 odst. 1b) Zák.pr. >tento § se musí zapsat na potvrz. o zaměstnání (pak je >problém sehnat práci) a také není nárok na podporu v >nez. >takže, pokud navrhne dohodu ukončení PP (bez nějakých >sankcí pro Vás), tak podepište
