Hlavní navigace

Názor k dotazu Krátil mně zaměstnatel správně nárok dov od Líba - Není zač. >>>>>Mám pochybnost o správném krácení mého nároku...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 16. 7. 2010 10:04

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>Mám pochybnost o správném krácení mého nároku na
    >>>>>dovolenou na letošní rok. Nastoupil jsem do
    >>>>>zaměstnání
    >>>>>1.5.2010. Zaměstnavatel mně z ročního nároku 17,5 dne
    >>>>>dovolené krátil za leden až duben 7,5 dne. Domnívám
    >>>>>se, že
    >>>>>mají být kráceny 4/12 ze 17,5 tj. jen 6 dnů. Žádnou
    >>>>>jinou absenci ani nemoc jsem neměl. Může mně někdo
    >>>>>poradit, jaké krácení je správně?
    >>>>
    >>>>1.5. byl svátek, opravdu máte smlouvu od 1.5. a ne až
    >>>>od 3.5.?
    >>>>Jestli od 1.5., tak máte nárok na 8/12, ale jestli až
    >>>
    >>>Rozumím, ale u mě je to trochu složitější. V pracovní
    >>>smlouvě mám uvedeno, že: " Prac. poměr vzniká dnem
    >>>1.května 2010, který byl sjednán jako den nástupu do
    >>>práce."
    >>>Ve skutečnosti jsem nastoupil do práce 2.5., protože
    >>>jsem zaměstnán v nepřetržitém provozu a na 1.5. mě
    >>>vyšlo dle rozpisu směn volno, prac. směnu
    >>>1.5.odpracovali
    >>>dle rozpisu směn kolegové. (nevím jestli si
    >>>personalistka zjistila, kdy v květnu odpracuji první
    >>>směnu.) Jak
    >>>tedy počítat nárok v tomto případě?
    >>
    >>Rozhodující je, že pracovní poměr vznikl 1., byl jste
    >>tedy zaměstnancem po celý kalendářní měsíc. Budete-li
    >>zaměstnán do 31.12., tak by vám mělo příslušet 11,5
    >>dne dovolené.
    >
    >Děkuji za odpovědi, to jste mně potěšila.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).