Není zač.
>>>>>Mám pochybnost o správném krácení mého nároku na
>>>>>dovolenou na letošní rok. Nastoupil jsem do
>>>>>zaměstnání
>>>>>1.5.2010. Zaměstnavatel mně z ročního nároku 17,5 dne
>>>>>dovolené krátil za leden až duben 7,5 dne. Domnívám
>>>>>se, že
>>>>>mají být kráceny 4/12 ze 17,5 tj. jen 6 dnů. Žádnou
>>>>>jinou absenci ani nemoc jsem neměl. Může mně někdo
>>>>>poradit, jaké krácení je správně?
>>>>
>>>>1.5. byl svátek, opravdu máte smlouvu od 1.5. a ne až
>>>>od 3.5.?
>>>>Jestli od 1.5., tak máte nárok na 8/12, ale jestli až
>>>
>>>Rozumím, ale u mě je to trochu složitější. V pracovní
>>>smlouvě mám uvedeno, že: " Prac. poměr vzniká dnem
>>>1.května 2010, který byl sjednán jako den nástupu do
>>>práce."
>>>Ve skutečnosti jsem nastoupil do práce 2.5., protože
>>>jsem zaměstnán v nepřetržitém provozu a na 1.5. mě
>>>vyšlo dle rozpisu směn volno, prac. směnu
>>>1.5.odpracovali
>>>dle rozpisu směn kolegové. (nevím jestli si
>>>personalistka zjistila, kdy v květnu odpracuji první
>>>směnu.) Jak
>>>tedy počítat nárok v tomto případě?
>>
>>Rozhodující je, že pracovní poměr vznikl 1., byl jste
>>tedy zaměstnancem po celý kalendářní měsíc. Budete-li
>>zaměstnán do 31.12., tak by vám mělo příslušet 11,5
>>dne dovolené.
>
>Děkuji za odpovědi, to jste mně potěšila.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.