Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
>>>>Náš zaměstnanec byl od 14.3.-15.5. na nemocenské. K >>>>15.5. skončil prac. poměr dohodou. Výstup, včetně >>>>předání všech listin, byl vyřízen. Zaměstnanec >>>>vyčerpal 9 >>>>dní z letošní dovolené. Následně bylo zjištěno, že >>>>tato >>>>dovolená byla čerpána neoprávněně (neodpracoval 60 >>>>dní >>>>v letošním roce). Jakým způsobem vymoci na zaměstanci >>>>neoprávněně zaplacenou dovolenou? Se zaměstnancem se >>>>není možno dohodnout a nerada bych tuto záležitost >>>>řešila soudně. Byl tímto neopr. čerpáním porušen >>>>nějaký >>>>předpis ve vztahu k soc., zdrav. a FU? Předem děkuji >>>>za >>>>odpověď. >> >>V poslední výplatě jste měli vyčíslit přečerpanou >>dovolenou, a tuto dlužnou částku na něm vymáhat.
>>Písemně >>jej o vzniklém dluhu informovat. Dů >vod vzniku dluhu >>vysvětlit, že čerpal dovolenou, na kterou mu nevznikl >>nárok, tudíž ji musí vrátit. Částka by se měla rovnat >>částce, kterou dostal jako náhradu za dovolenou nad >>nárok. > > >Teď se s ním musíte dohodnout, že peníze za >přečerpanou dovolenou vrátí nebo budete hrát mrtvého brouka a >necháte to být. Zaměstnance jste nepoškodili, takže vás >žalovat nebude a pan zaměstnavatel prostě zaplatil >více.
Takže mu skutečně není možné něčím pohrozit, aby to vrátil? Kromě soudu? Jinak děkuji moc za odpovědi.
