Hlavní navigace

Názor k dotazu Rozvázání PP dohodou od Kara - Re: rozvázání PP dohodou Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 29. 6. 2011 10:39

    Kara (neregistrovaný) 83.240.26.---

    Re: rozvázání PP dohodou
    Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl na skončení prac. poměru dnem 30.6. a není to z důvodu nadbytečnosti (nebo stěhování nebo rušení), pak odstupné nenáleží. Pokud by šlo o některý z těchto důvodů, odstupné by náleželo.
    Jen poznámka, která se tu opakuje stále dokola - "výpověď dohodou" nelze dát. Je buď dohoda (tzn. že se dohodnou a poměr skončí dohodnutým dnem) nebo výpověď (tzn. že jedna strana dá druhé straně výpověď a běží nejprve výpovědní doba).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).