Re: poučení o ust.ZP je důležité(VH)?
>
>>>>Vůbec tady nezaznělo, jak zaměstnavatel stanovil
>>>>vyrovnávací období, Zda se jedná o práci přesčas, se
>>>>pozná
>>>>až po jeho skončení - zaměstnanec je povinen za jeho
>>>>dobu odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá
>>>>výpočtu počet týdnů vyrovnávacího období krát stan.
>>>>týdenní pracovní doba.
>> >Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě
>>>zavedený.
>> Nevím, co je na kontu pracovní doby složitého,
>>obecná
>>pravidla platí i v tomto případě, jedná se jenom o
>>jinou formu rozvržení pracovní doby nerovnoměrně.
>
>Jak je složitá evidence po zavedení konta pracovní
>doby , může každý posoudit sám z § 87 ZP.:
>
>(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel
>povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet
>mzdy zaměstnance.
>(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
>a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší
>pracovní doba,
>b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny
>včetně začátku a konce směny, a
>c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních
>dnech a za týden.
>(3) Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden
>rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a
>odpracovanou pracovní dobou.
>(4) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby
>použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3,
>posuzuje se rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou,
>popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou
>pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.