Dobrý den,
jde o smluvní sjednání pro účely práce přesčas. Postupujete stejně jako dosud u vedoucích zaměstnanců. Tam je jejich případná práce přesčas rovněž zohledněna jen v příplatku za vedení. Nově můžete řadovým zaměstnancům stanovit paušální měsíční náhradu za přesčasovou práci. Odpracované hodiny nenavyšujete, vše mají v paušálu. Samozřejmě se jim bude zvyšovat průměr, protože bude o paušální náhradu vyšší i vyplacená mzda. Hlídáte jen maximální roční rozsah práce přesčas, tj. u řadových zaměstnanců uvedených 150 hodin.
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.