Re: § 91
říplatku se počítají od půlnoci 00.00 do 24.00 >>>>>>daného >>>>>>dne, takže pokud měl směnu v pátek, tak od 00.00 v so >>>>>>mu náleží příplatek, ten co nastoupil v ne má nárok >>>>>>jen od 22.00 hodin do půlnoci v ne, pak v po už nemá >>>>>>nárok. >>>>> >>>>>můžete mi prosím zaslat paragraf? Kterým to mohu >>>>>obhájit. Děkuji moc >>>> >>>>§ 91 >>>>odst.5) U zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná >>>>práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu >>>>hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, >>>>která >>>>v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. >>>>Ustanovení věty první je možné použít též pro účely >>>>práva >>>>na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování >>>>průměrného výdělku. >>> >>>a podle tohoto chápete, že mu náleží příplatek od >>>půlnoci i když odpovídající hodinou nástupu >>>zaměstnance na >>>směnu je pátek 22 hodin???? >>> >>rozumím tomu tak, že se musíte řídit tím, která směna >>byla v tomto týdnu první a od toho se budou odvíjet >>nároky dalších směn v týdnu > >tzn. první směna pondělí 22:00 (žádný svátek, žádná >sobota) tudíž mu nedám celý týden vůbec žádné >příplatky??
Ustanovení § 91 se používá proto, aby bylo možno rozhodnout, jestli je možné nařídit práci v den pracovního klidu, aby se vědělo, kdy je svátek, když zasahuje do dovolené, aby mohl zaměstnanec čerpat celý den náhradní volno, když odpracuje celou směnu přesčas nebo ve svátek. Byl by poškozen, kdyby si třeba za svátek mohl vybrat jenom 2 hodiny náhradního volna, protož směna mu začala ve 22,00 hod.
Naproti tomu příplatek za sobotu a neděli se posuzuje za kalendářní dny. Tedy od půlnoci do půlnoci. Nemusí být totožný se dny pracovního klidu, protože někteří zaměstnanci můžou mít den pracovního klidu třeba pondělí.
