Re: kontrola OSSZ odstupné
I člověk, který tzv. odchází do důchodu, může dostat výpověď z důvodu organizačních změn. On totiž může pobírat důchod a pracovní poměr mu vůbec nemusí končit. Takže jestliže tento člověk dostane výpověď pro nadbytečnost, tak mu náleží odstupné, přestože se stane důchodcem a začne pobírat důchod. Dávala jim firma výpověď nebo existují sepsané dohody o skončení, ve kterých se píše, že končí z důvodu nadbytečnosti? Pokud ano a sociálka by přesto něco namítala, dalo by se to obhájit tím, že skutečně byli nadbyteční a proto dostali výpověď, a pak se ukázalo, že ta práce byla potřeba, tak jste vzali jiného. Nebo jste nabrali člověka a pak se ukázalo, že je jich tam nadbytek, tak jste rozhodli o organizační změně. Ovšem pokud to máte tak, že jeden zaměstnanec skončí a následující den nastoupí další a děje se to tak pravidelně, mohli by si toho všimnout a dělat problémy. Existují ty výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohody pro nadbytečnost?
