Hlavní navigace

Názor k dotazu Kontrola OSSZ odstupné od Kara - Re: kontrola OSSZ odstupné I člověk, který tzv. odchází...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 25. 8. 2011 13:08

    Kara (neregistrovaný) 83.240.26.---

    Re: kontrola OSSZ odstupné
    I člověk, který tzv. odchází do důchodu, může dostat výpověď z důvodu organizačních změn. On totiž může pobírat důchod a pracovní poměr mu vůbec nemusí končit. Takže jestliže tento člověk dostane výpověď pro nadbytečnost, tak mu náleží odstupné, přestože se stane důchodcem a začne pobírat důchod. Dávala jim firma výpověď nebo existují sepsané dohody o skončení, ve kterých se píše, že končí z důvodu nadbytečnosti? Pokud ano a sociálka by přesto něco namítala, dalo by se to obhájit tím, že skutečně byli nadbyteční a proto dostali výpověď, a pak se ukázalo, že ta práce byla potřeba, tak jste vzali jiného. Nebo jste nabrali člověka a pak se ukázalo, že je jich tam nadbytek, tak jste rozhodli o organizační změně. Ovšem pokud to máte tak, že jeden zaměstnanec skončí a následující den nastoupí další a děje se to tak pravidelně, mohli by si toho všimnout a dělat problémy.
    Existují ty výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohody pro nadbytečnost?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).