Re: kontrola OSSZ odstupné
>>I člověk, který tzv. odchází do důchodu, může dostat >>výpověď z důvodu organizačních změn. On totiž může >>pobírat důchod a pracovní poměr mu vůbec nemusí >>končit. >>Takže jestliže tento člověk dostane výpověď pro >>nadbytečnost, tak mu náleží odstupné, přestože se >>stane >>důchodcem a začne pobírat důchod. Dávala jim firma >>výpověď >>nebo existují sepsané dohody o skončení, ve kterých >>se >>píše, že končí z důvodu nadbytečnosti? Pokud ano a >>sociálka by přesto něco namítala, dalo by se to >>obhájit >>tím, že skutečně byli nadbyteční a proto dostali >>výpověď, a pak se ukázalo, že ta práce byla potřeba, >>tak >>jste vzali jiného. Nebo jste nabrali člověka a pak se >>ukázalo, že je jich tam nadbytek, tak jste rozhodli o >>organizační změně. Ovšem pokud to máte tak, že jeden >>zaměstnanec skončí a následující den nastoupí další a >>děje >>se to tak pravidelně, mohli by si toho všimnout a >>dělat problémy. >>Existují ty výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo >>dohody pro nadbytečnost? > >Právě tohoto se bojím. Nyní máme plno zam-ců, kteří >jsou důchodového věku, tento rok již 4. Máme buď výpověď >dle § 52 c s výpovědní dobou a nárokem na odstupné. >Nebo § 49 dohodu (to když jde paní třeba do důchodu >6.9., tak je PP ukončen k 5.9.) právě, že se nabírají noví >lidé. Někde jsem četla, že si je tohoto OSSZ vědoma a >proto to přezkoumává. Tak jsem v tomto trochu nejistá. >Já jsem tady také místo paní. Nastoupila jsem dva >měsíce aby mě zaučila a odešla § 52 c. Mají i odměnu za >odchod do důchodu 4 000. Když se na to podívají, tak je >jím to úplně jasné. Nebo dvě propustili a místo nich >nastoupila jedna úplně nová :)
No tak jestli si toho všimnou a budou vrtat, tak to bude blbý. A jestli máte ukončení dohodou a není tam že jde o nadbytečnost, tak je to ještě blbější. Ale možná, že se v tom hrabat nebudou a jen jim postačí, že jste to nazvali odstupným. Pokud to opravdu přejdou, pak buďte rádi a dál v tom nepokračujte. >
