Re: Kontrola nároku na dovolenou
Ale já myslím, že jste to pochopila. Když bude zaměstnaný 3 měsíce od prvního do posledního kalendářního dne, bude mít nárok na tři dvanáctiny z celoročního nároku 20 dnů, za každý měsíc na jednu dvanáctinu.
Kdyby neodpracoval 60 dnů, což se mu může stát, bude mít nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů.
Zaměstnavatel mu může dát dovolenou hned. Pokud by potom třeba skončil ve zkušební době dřív, než se počítalo, odečte se mu přeplacená dovolená v poslední výplatě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.