Re: Není zač.
>>>>>>Když je ukončená nemoc v pátek a nástup do práce v
>>>>>>pondělí, doplací se zdr. poj. za SO + NE? Pracovní
>>>>>>doba
>>>>>>PO - PÁ, 8 hod. denně. Děkuji
>>>>>Už tu bylo řešeno. Pokud bude od pondělí normálně
>>>>>pracovat, dosáhne zřejmě min.mzdy (poměrné části) a
>>>>>nic se
>>>>>nedoplácí.
>>>>
>>>>Posuzuje se kalendářní měsíc, takže na váš dotaz
>>>>neexistuje jednoznačná odpověď.
>>>Jedná se o červen a nevím, zda jsem měla něco
>>>doplatit
>>>na ZP.
>>>Prac. dnů 22, odpracováno 6 + 2 dny D, VZ 7 532 kč,
>>>náhrada za nemoc 5611 Kč. VZ je vyšší než z min. mzdy
>>>tak se nedoplácí, v opačném případě ano?
>>>8000:30x2=534,
>>>z toho 4,5%=24 kč + 9%=49 kč, celkem 73 kč. To by byl
>>>doplatek, kdyby VZ byl nižší než za těch 8 odpr. dnů,
>>>tj 2134 kč?
>>
>>To, co počítáte je ZP za neplacené volno.
>>
>>Je potřeba znát datum odkdy dokdy byla neschopenka.
>>Od
>>30 dnů odečtete kalendářní dny neschopnosti a
>>spočítáte odpovídající vyměřovací základ na zbývající
>>dny.
>>
>> Řekněme, že neschopenka byla od 13. do konce měsíce.
>>Za 12 kalendářních dnů je potřeba nejméně 8000 : 30 x
>>12 = 3200. Vydělal víc, nic nedoplácí.
>Děkuji paní LÍbo, moc si cením Vaší rady.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.