Re: Vyrovnání do mzdy
V komentáři k §370 Zákoníku práce je: zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pr. neschopnosti pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty. Zpravidla se bude jednat o pravidelný výplatní termín. To je to, co jsem psala - při delší nemoci platit průběžně. Takže teď by to měli všechno hodit do výplaty nebo urychleně poslat na Kooperativu. Ona ta výplata od Kooperativy je pro zaměstnavatele jistější v tom smyslu, že Koop někdy vyhodnotí úraz jako částečné zavinění buď zaměstnavatelem nebo zaměstnancem a nevyplatí celou náhradu. Takže když to mezitím vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci celé, nedostane to celé od Kooperativy. Zaslání peněz od Kooperativy přímo zaměstnanci má tu nevýhodu, že pokud je ta náhrada do 5000 Kč hrubého, tak ji Kooperativa zdaní srážkovou daní a tato daň je již nevratná. Pokud je náhrada vyšší než 5000 Kč, je zdaněna zálovou daní, ta je zúčtovatelná, ale zaměstnanec je povinen podat přiznání (nesmí se udělat zúčtování daní od zaměstnavatele).
