Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
>>>>Dobrý den, >>>>měla bych dotaz ohledně naší zaměstnankyně. Je do >>>>února 2012 na rodičovské dovoloné, ale již od měsíce >>>>září >>>>nastoupila do práce. Zároveň s tím nám v roce 2011 >>>>nějaké dny vypomáhala, které jí dohromady dělají 20 >>>>pracovních dní. Jde mi tedy o nárok dovolené za rok >>>>2011. >>>>Dle mého názoru to je (20/12) * 4 Tedy poměrná část >>>>dovolené od 09-12/2011 bez nároku na dovolenou za ty >>>>dny >>>>výpomoci, protože to nebyl celý měsíc v kuse, ale jen >>>>pár dní v II. čtvrtletí 2011. Prosím můžete mi někdo >>>>pomoci, zda si to myslím dobře? Moc díky >>> >>>v první řadě si musíte ujasnit, co vlastně daná >>>zam-kyně provedla >>>zda ukončila rodič. dovolenou a vrátila se zpět (na >>>původní prac. smlouvu) nebo je nadále na rodič. >>>dovolené >>>a od září má sjednanou na jinou pozici buď PS nebo >>>DPP >>>nebo DPČ >>
>rodič. příspěvek není vázaný na rodič. dovolenou >vaše zam-kyně může pobírat rodič. příspěvek, ale již >ji nesmíte vést, že je na rodič. dovolené, protože již >pracuje na původní PS >to, že je třeba za ni plátcem stát, to Vám doloží, ale >na rodič. dovolené již není >pokud odpracuje do konce roku alespoň 60 PD, budete >počítat nárok z celoroční výměry dovolené, kterou >pokrátíte za dobu rodič. dovolené (od 1.1. do srpna, září?, >prostě do předchozího dne než nastoupila zpět) >krácení je klasika, tj. 100 PD a více, tj. vždy o 1/12 >celor. výměru
Ano je to tak jak píšete ona pro nás již bude klasicky v pracovním poměru a já jí nástupem do PP ruším u nás rodičák. Tak tedy jestli tomu dobře rozumím. Jelikož u nás odpracuje od září do prosince určitě 60 PD vzniká jí nárok na 20 dní celé dovolené, kterou budu krátit vždy po 100PD o 1/12. Zároveň s tím, jí budu zohledňovat i ty dny, kdy u nás na svojí pracovní smlouvu vypomáhala ty dny jako odpracované.
