Hlavní navigace

Názor k dotazu Renáto, co dotazník? od V. - Re: OT: Renáto, co dotazník? Pokud po nástupu do...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 10. 2011 10:41

    V. (neregistrovaný) 77.240.96.---

    Re: OT: Renáto, co dotazník?
    Pokud po nástupu do práce podepíše pracovní smlouvu dodatečně (např.uvede ke svému podpisu datum podpisu), tak je pracovní poměr platně uzavřený, ale ujednání o zkušební době neplatí.

    ZP § 35 Zkušební doba
    (1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
    (2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
    (3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).