Re: DPP-nárok na dovolenou?
>>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
>>>na
>>>dovolenou, že?
>>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
>>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
>>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
>>>těhotná a
>>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
>>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
>>>podmínky
>>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
>>>
>>>Děkuji moc
>>>
>>>Tonka
>
>K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného,
>předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto
>zaměstnání.
Jestli tomu dobře rozumím paní Jiřino, tak pokud splňuji ve firmě B 270 dní před porodem a u firmy A uzavřu pracovní poměr např. měsíc před nástupem na MD, tak se mi mateřská bude počítat i z pracovního poměru u firmy A?
Děkuji
Tonka
>>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
>>
>>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
>>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
>>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
>>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.