Re: dovolená nárok
Dovolená z loňska jí zůstává celá, pokud máte ve firmě 20 dnů, pak jí musí vyčerpat do konce roku, jinak jí propadne. Pokud máte 25 dnů, stačí vyčerpat 5 dnů a 5 převést. Za letošní rok jí opravdu vznikne dovolená jenom za odpracované dny, tj buď 1/12 nebo 2/12 (pokud odpracuje všechny dny, resp. může čerpat i tu loňskou dovolenou), vznikne nárok na 2/12. Za nemoc nic nekrátíte, krátila byste, pokud by odpracovala 60 dní a vznikl jí nárok na roční dovolenou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.