Hlavní navigace

Názor k dotazu Dovolená navíc lze určit jednotlivě? od VH - Re: dovolená navíc lze určit jednotlivě? Pokud zaměstnavatel nemůže...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 21. 11. 2011 11:54

    VH

    Re: dovolená navíc lze určit jednotlivě?
    Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z jiných důvodů, než je prostoj nebo přerušení práce z důvodu nepříznivých vlivů, jedná se o ostatní překážku na jeho straně, při níž zaměstnanci mají právo na 100 % průměrného výdělku. Rada drahá - měli jste průběh čerpání dovolené sledovat v průběhu roku. Nařídit neplacené volno nemůžete, zaměstnanec by musel o ně požádat (pak stejně zpravidla trvdí, že mu zaměstnavatel neplacené volno vnutil). Pokud jste se ptala na prodloužení výměry dovolené pro tyto zaměstnance, pak bych to považovala na nešťastné řešení mj. z důvodu, že dovolená se vztahuje ke kalendářnímu roku, tudíž z logiky vyplývá, že nebude prolužována v jeho průběhu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).