Hlavní navigace

Názor k dotazu Zaměstnání pro "nemocného" pracovníka od all - Re: Zaměstnání pro "nemocného" pracovník Zaměstnanec je povinen 7.12....

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 30. 11. 2011 10:27

    all (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání pro "nemocného" pracovník
    Zaměstnanec je povinen 7.12. nastoupit do práce, protože mu bude nemocenská ukončena. Pokud by nastoupit nechtěl, je na něm, aby požádal o ukončení pracovního poměru dohodou. Jinak, pokud nastoupí vy ho ihned odešlete na mimořádnou prohlídku k vašemu lékaři závodní preventivní péče a ten musí vydat posudek, zda práci může vykonávat nebo ne. Pokud nebude moci, dáte mu výpověď dle § 52 písm. e) s 2 měs. výpovědní dobou , bez odstupného. Pozor ale na to, abyste ho ve výpovědní době nenechali dělat tuto práci, protože potom by dal výpověď on vám a ještě byste platili odstupné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).