Re: Zaměstnání pro "nemocného" pracovník
Zaměstnanec je povinen 7.12. nastoupit do práce, protože mu bude nemocenská ukončena. Pokud by nastoupit nechtěl, je na něm, aby požádal o ukončení pracovního poměru dohodou. Jinak, pokud nastoupí vy ho ihned odešlete na mimořádnou prohlídku k vašemu lékaři závodní preventivní péče a ten musí vydat posudek, zda práci může vykonávat nebo ne. Pokud nebude moci, dáte mu výpověď dle § 52 písm. e) s 2 měs. výpovědní dobou , bez odstupného. Pozor ale na to, abyste ho ve výpovědní době nenechali dělat tuto práci, protože potom by dal výpověď on vám a ještě byste platili odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.