Re: Výtka + snížení platu. Lze?
Teď jde o to, jestli by se nedal vůči Vašemu zaměstnavateli uplatnit
§ 346b (1)
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.
To se ale bude těžko prosazovat, spíš Vám poradí právník, nebo někdo z tohoto fóra. Pokud srovnáte např, výplatní pásky a na dotyčné za inkriminovaný měsíc bude vyšší srážka, tak by se toho dalo chytit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.