Hlavní navigace

Názor k dotazu Nárok na dovolenou od Sifra - Re: Nárok na dovolenou >>>>>>>Dobrý den,>>>>>>>chtěla jsem se zeptat...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 30. 8. 2012 12:30

    Sifra (neregistrovaný) 88.208.94.---

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>chtěla jsem se zeptat ohledně nároku na dovolenou u
    >>>>>>>zaměstnankyně, která v roce 2012 neodpracovala ani
    >>>>>>>jeden
    >>>>>>>den vzhledem k tomu, že od 1.1. byla na mateřské
    >>>>>>>dovolené (datum porodu 10.2.) a následně pokračuje
    >>>>>>>rodičovskou dovolenou.
    >>>>>>>Je v tomto případě nějaký nárok?
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>

    >>>>Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená
    >>>>nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by
    >>>>o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič.
    >>>>dovolené.
    >>>
    >>>kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá
    >>>jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání
    >>>dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou
    >>>a
    >>>pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak
    >>>bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat
    >>>max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude
    >>>doma
    >>>na MD a RD nezmění Zák. pr.
    >>
    >>
    >>Na MD nastoupila 27.12.2011, žádost jsem obdržela
    >>13.8.2012.
    >>dekuji
    >
    >pokud nastoupila na MD 27.12.2011, tak jí skončila
    >9.7.2012
    >takže je už dávno na RD a Vy jí nemusíte nyní
    >přerušovat RD, aby čerpala dovolenou
    >tím, že o čerp. D nepožádala ihned po MD, tak už nárok
    >na dovolenou bude pokrácený
    >pravděp. nepožádala ani o čerp. RD, takže byste to
    >měli brát, že nastoupí do práce 1. PD po 3. naroz.
    >dítěte
    >je možné, že nyní na jejím místě máte zástup, takže
    >kdyby jste jí nyní povolili čerpat dovolenou (pokrácený
    >nárok), tak byste se mohli dostat do problémů

    Pokud by zaměstnavatel souhlasil s čerpáním dovolené i takto. Bude mít tedy nárok na dovolenou za 7 kalendářních měsíců?
    A v případě, že by ji tedy vyčerpala v srpnu, bude to znamenat nějaký konkrétní problém pro zaměstnavatele?
    Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).