Re: Fond pracovní doby
Taky myslím. Oni budou mít smluvený nějaký úvazek. Zaměstnavatel stanoví nějaké vyrovnávací období (max 26 týdnů, jestli jsou tam odbory, může být až 52 týdnů), do kterého každému zaměstnanci rozvrhne směny tak, aby splnil jeho úvazek (tzn. když má někdo úvazek např. 40 týdně a vyrovnávací období bude 10 týdnů, pak mu rozvrhne práci 400 h v 10ti týdnech.)
Při rozvrhování musí dodržet zákoník práce - odpočinek mezi dvěma směnami a v 7mi dnech po sobě jdoucích.
Pro takové rozvržení se hodí právě hodinové odměňování, měsíční mzda je nepraktická.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.