Hlavní navigace

Názor k dotazu Ukončení pracovního poměru od animnam - Re: Ukončení pracovního poměru >>>>Dobrý den převzala jsem firmu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 11. 10. 2012 14:05

    animnam

    Re: Ukončení pracovního poměru
    >>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
    >>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
    >>>>dobu
    >>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
    >>>>nastoupila
    >>>>na
    >>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
    >>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
    >>>>chce
    >>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
    >>>
    >>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
    >>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
    >>>na
    >>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
    >>>daná
    >>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
    >>>ji vzít zpět do zaměstnání.
    >>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
    děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se budu muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by neměl být problém.
    >>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
    >
    >Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
    >jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
    >poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly vystavované
    >chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
    >29.2.09.
    >Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
    >bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
    >období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud je
    >zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
    >nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné období
    >takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
    >prac. poměru.
    >Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
    >tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky (tzn.
    >s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
    >nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho tenkrát
    >neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
    >znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).