Hlavní navigace

Názor k dotazu Ukončení pracovního poměru od animnam - Re: Ukončení pracovního poměru >>>>>Dobrý den převzala jsem firmu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 11. 10. 2012 14:20

    animnam

    Re: Ukončení pracovního poměru
    >>>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
    >>>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
    >>>>>dobu
    >>>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
    >>>>>nastoupila
    >>>>>na
    >>>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
    >>>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
    >>>>>chce
    >>>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
    >>>>
    >>>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
    >>>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
    >>>>na
    >>>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
    >>>>daná
    >>>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
    >>>>ji vzít zpět do zaměstnání.
    >>>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
    >děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém
    >vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného
    >období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se budu
    >muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by neměl
    >být problém.
    >>>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
    >>
    >>Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
    >>jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
    >>poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly
    >>vystavované
    >>chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
    >>29.2.09.
    >>Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
    >>bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
    >>období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud
    >>je
    >>zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
    >>nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné
    >>období
    >>takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
    >>prac. poměru.
    >>Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
    >>tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky
    >>(tzn.
    >>s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
    >>nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho
    >>tenkrát
    >>neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
    >>znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).