Re: výpověď pro nadbytečnost
>>Dobrý den, prosím Vás, jaké jsou možnosti výpovědi
>>pro
>>nadbytečnost. Jsou tam 2 měsíce výpovědní lhůta, pak
>>3
>>měsíce musí zaměstnavatel platit odstupné
>>(zaměstnanec
>>je v PP 10 let).
je to 1. varianta, 2. je možná- dohoda se sjednaným 5ti měs. odstupným a skončí hned, když se ho chcete zbavit. Když zaměstnavatel nechce, aby
>>zaměstnanec chodil ty 2 měsíce výpovědní lhůty do
>>práce, lze
>>to sjednat ve výpovědi?
sjednat ve výpovědi nic nelze, jde o rozhodnutí zam-tele, jednostranné, ale lze nařídit nechození do práce s placením náhrady ve výši průměru. Dohoda je ale jednoduššší a okamžitě účinná. Že by se mu zaplatilo 5
>>měsíců
>>a do práce by nechodil? Nebo zaměstnanec má právo
>>chodit do práce dál, když bude chtít?
>>A kdy se může dané zrušené místo zase obnovit, kdyby
>>se zjistilo, že bude zase potřeba?
až zam-te zjistí, že to místo opět potřebuje, žádný půlrok neplatí.
Je tam půl roku
>>lhůta?
>>Děkuji Vám za odpovědi
>>Hana P.
>
>Projděte si historii, zejména Pája a VH to tady
>několikrát vysvětlovali velmi podrobně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.