Re: svátek a pohyblivá složka mzdy
Nerozumím, jak myslíte tuto větu "je zaplacen průměrem čtvrtletním nebo průměrem k určitému měsíci pokud je vyššsí tak se dá ten vyšší
průměr na hodinu".
Pokud je zaměstnanec odměňovaný měsíční mzdou, jsou možné dva způsoby, jak platit svátek: Buď je svátek obsažený v měsíční mzdě a ta se kvůli svátku nekrátí, tzn. že dostane např. 20000, ať je v měsíci 20 nebo 23 pracovních dnů a ať tam svátek je nebo není.
Nebo druhý způsob je ten, že v měsíci, kdy je svátek, se měsíční mzda o ten den pokrátí a svátek je zaplacený průměrem.
Průměr se vždy vypočítá z výdělků a odpracovaných hodin v minulém čtvrtletí. Např. pro 4. čtvrtletí platí hodinový průměr, vypočítaný z výdělků a odpracovaných hodin ve 3. čtvrtletí.
Co se týká prémií, tak záleží na tom, jak je jejich výpočet definovaný. Jestliže náleží jen za každý skutečně odpracovaný den, tak prostě za den, který neodpracoval, nenáleží.
Klidně to může vyjít tak, jak píšete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.