Hlavní navigace

Názor k dotazu svátek a pohyblivá složka mzdy od Kara - Re: svátek a pohyblivá složka mzdy Nerozumím, jak myslíte...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 16. 10. 2012 10:29

    Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

    Re: svátek a pohyblivá složka mzdy
    Nerozumím, jak myslíte tuto větu "je zaplacen průměrem čtvrtletním nebo průměrem k určitému měsíci pokud je vyššsí tak se dá ten vyšší
    průměr na hodinu".
    Pokud je zaměstnanec odměňovaný měsíční mzdou, jsou možné dva způsoby, jak platit svátek: Buď je svátek obsažený v měsíční mzdě a ta se kvůli svátku nekrátí, tzn. že dostane např. 20000, ať je v měsíci 20 nebo 23 pracovních dnů a ať tam svátek je nebo není.
    Nebo druhý způsob je ten, že v měsíci, kdy je svátek, se měsíční mzda o ten den pokrátí a svátek je zaplacený průměrem.
    Průměr se vždy vypočítá z výdělků a odpracovaných hodin v minulém čtvrtletí. Např. pro 4. čtvrtletí platí hodinový průměr, vypočítaný z výdělků a odpracovaných hodin ve 3. čtvrtletí.
    Co se týká prémií, tak záleží na tom, jak je jejich výpočet definovaný. Jestliže náleží jen za každý skutečně odpracovaný den, tak prostě za den, který neodpracoval, nenáleží.
    Klidně to může vyjít tak, jak píšete.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).