Re: Lze nebo nelze?
juknete i do historie této diskuze již se to tady probíralo víckrát
zamestnance lze upozornit písemně, nechte si to od něj podepsat, přímo mu tam popište co vám vadí v čem porušuje prac.povinnosti s upozorněním na následky, případně jej pošlete na proškolení.
V případě že dostane výpověď pro porušování prac.povinností a došlo by na soud.řízení dokazovací břemeno je na zaměstnavateli, proto si veďte o všem podrobné záznamy, že jste jej informovali ihned a včas, že jste udělali v rámci vašich možností vše pro nápravu, že se to řešilo v klidu bez nátlaku, že jste jej znovu případně poslali na školení, aby výtky a výpověď nebyli účelové.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.