Re: nárok na dovolenou
>>
>>>>>>>a za rok 2013, pokud její MD a čerpání dovolené za
>>>>>>>r.2012 dá dohromady 60 prac.dnů, jí vznikne nárok na
>>>>>>>20
>>>>>>>dnů dovolené.
>>>>>>>Když to tak čtu, vaše pracovnice za svůj jediný
>>>>>>>odpracovaný měsíc dostane zaplaceno 36,5 dne
>>>>>>>dovolené,
>>>>>>>ta se
>>>>>>>vám teda vyplatí.
>>>>>>
>>>>>>určitě jde o známou někoho vlivného ve firmě, protože
>>>>>>kdyby tomu tak nebylo, dávno by s ní ukončili PP ve
>>>>>>zkuš. době
>>>>>případně kdoví jestli věděli, že s ní mohou ve
>>>>>zkušební době ukončit PP i době její PN...
>>>>
>>>> nevěděli jsme,že můžeme ukončit prac.poměr ve
>>>>zkušební době když je nemocná z důvodu rizikového
>>>>těhotenství.
>>>>Děkuji všem za vysvětlení. El
>>>
>>>A co tedy na svém místě děláte ? To vás za to
>>>"nevědění" i platí ? Jestliže chcete vykonávat
>>>takovou
>>>práci,
>>>tak by bylo dobré si aspoň přečíst zákoník práce.
>>to asi,div, nebude vaše starost
>>pro tazatelku - vy se tady teď ptáte, kolik má
>>dovolené, místo toho, abyste se už v březnu zeptala,
>>zda s ní
>>nemůžete ukončit PP ?snad máte dobrého šéfa, ten můj
>>by mi tu její dovolenou strhával ze mzdy
>
>tak to já už bych na svém místě dávno nebyla
ještě mě napadlo, že byste jí mohli zrušit prac.poměr nyní. Je stále ve zkušební době, a ZP zakazuje zrušit PP ve zkušební době pouze v době prvních 21 dnů nemoci, takže nyní, když je na MD zrušit pp můžete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.