Děkuji, móc jste mě potěšily:-)
>>>>>>Zaměstnanec ukončil prac.poměr dohodou ve zkušební
>>>>>>době/pracoval od 24.7.-22.10./
>>>>>>Má nárok na 3dny dovolené(ve smlouvě je 20dní ročně).
>>>>>>Ty si vybral a dny mu byly proplaceny průměrem.
>>>>>>Jelikož neodpradoval celý měsíc (ve smlouvě je
>>>>>>dohodnuta min. mzda 8000,-) krátila jsem mu mzdu v
>>>>>>návaznosti
>>>>>>na odpracované dny, tudíž mu nevyjde zdravotní poj.z
>>>>>>minimální mzdy, nemusím mu to dopočítatavat, že?
>>>>>>Omlouvám se, mzdy běžně nedělám, tak mám asi hloupé
>>>>>>otázky.
>>>>>>Děkuji
>>>>>>Petra
>>>>>
>>>>>Skončil 22.10., takže minimální vyměřovací základ je
>>>>>8000 : 31 x 22 = 5678,-
>>>>>Jestliže je jeho mzda aspoň takováto, nemusíte ZP
>>>>>dopočítávat.
>>>>>
>>>>>2/12 z 20 je 3,5 dne dovolené.
>>>>
>>>>
>>>>Děkuji za já to počítala úplně jinak.
>>>>časový fond 23 dnů/184 hod. - odpracováno 13 dnů,
>>>>mzda
>>>>4522,-Kč.
>>>>Zahrnovala jsem vždy jen pracovní dny,
>>>>nezorpočítavala
>>>>jsem to na celý měsíc.
>>>>Je to tak špatně, proč počítám i soboty a neděle???
>>>Zdravotní pojištění musí být odvedeno z alikvvotní
>>>části min.mzdy za dobu prac.poměru, z kalendářních
>>>dnů.
>>>Proto musíte počítat i soboty a neděle, ZP musí být
>>>odvedeno z 5678 Kč.
>>>Nevyčerpaný půlden dovolené musíte také zaměstnanci
>>>proplatit při ukončření PP.
>>
>>
>>Promiňte, ale opravdu mi to nejde do hlavy.
>>10.měs. má 23 pracovních dnů
>>Zaměstnanec odpracoval 12,5 dne a 3,5 dne mu je
>>proplaceno min.sazbou 48,10 kč jako náhrada za
>>dovolenou.
>>Vychází mi hrubá mzda 5695,-Kč.
>>Proč je to takto špatně?
>Kdo říká, že je to takto špatně ? My jsme vám psali,
>že musí být odvedeno ZP min. z 5678 Kč. Pokud vám
>vychází hrubá 5695 Kč, pak je to více než 5678 Kč a
>nemusíte ZP dopočítávat z minima a je to v pořádku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.