Hlavní navigace

Názor k dotazu Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.S. od xJ - Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O. ...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 16. 11. 2012 13:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
    Chceme mu vyjít vstříc - mohu to
    >>>udělat takto?:
    >>>K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v
    >>>případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné
    >>>z
    >>>1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má
    >>>ještě
    >>>20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní
    >>>lhůtě
    >>>aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci
    >>>výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca
    >>>měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci
    >>>února
    >>>bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k
    >>>tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
    >>>Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší?
    >>>
    >>>Pro doplnění uvádím:
    >>>Dáme výpověď dle §52c), protože ukončujeme činnost
    >>>našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše
    >>>společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.
    >>>Hledám výhodný postup z hlediska zaměstnance - chceme
    >>>mu vyjít vstříc.
    >>
    >>Ano, výpovědní doba bude 12/2012 - 1/2013, běh
    >>výpovědní doby se zastaví nemocí a bude pokračovat po
    >>jejím
    >>skončení, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na
    >>prodloužení netrvá. Po návratu z PN můžete nařídit
    >>čerpání
    >>dovolené z roku 2012 (dát vědět 14 dnů předem) a
    >>pokud
    >>nebude stačit, tak platit náhradu, protože jeho
    >>pracoviště bude zrušeno a nebude kde mít zbytek
    >>odpracovat.
    >>Stejně se mi to ale pořád jeví na konec PP podle § 52
    >>a - zrušení části zaměstnavatele.
    >
    >Děkuji za názory. Podle čeho mám tedy posoudit, zda
    >dát výpověď podle písm a nebo c? A ještě bych měla
    >dotaz, zda mu nevznikne v lednu ještě nějaký nárok na
    >dovolenou při nazančeném postupu?

    posoudíte podle toho o co se skutečně jedná, zaměstnavatel bude dál a on je jenom nadbytečný je c a nebo se část zaměstnavatele ruší a potom je to a, pokud v roce 2013 odpracuje alespoň 21 dnů (čerpání dovolené se považuje jako doba odpracovaná) bude nárok na dovolenou za odpracované dny

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).