Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
Chceme mu vyjít vstříc - mohu to
>>>udělat takto?:
>>>K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v
>>>případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné
>>>z
>>>1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má
>>>ještě
>>>20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní
>>>lhůtě
>>>aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci
>>>výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca
>>>měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci
>>>února
>>>bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k
>>>tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
>>>Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší?
>>>
>>>Pro doplnění uvádím:
>>>Dáme výpověď dle §52c), protože ukončujeme činnost
>>>našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše
>>>společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.
>>>Hledám výhodný postup z hlediska zaměstnance - chceme
>>>mu vyjít vstříc.
>>
>>Ano, výpovědní doba bude 12/2012 - 1/2013, běh
>>výpovědní doby se zastaví nemocí a bude pokračovat po
>>jejím
>>skončení, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na
>>prodloužení netrvá. Po návratu z PN můžete nařídit
>>čerpání
>>dovolené z roku 2012 (dát vědět 14 dnů předem) a
>>pokud
>>nebude stačit, tak platit náhradu, protože jeho
>>pracoviště bude zrušeno a nebude kde mít zbytek
>>odpracovat.
>>Stejně se mi to ale pořád jeví na konec PP podle § 52
>>a - zrušení části zaměstnavatele.
>
>Děkuji za názory. Podle čeho mám tedy posoudit, zda
>dát výpověď podle písm a nebo c? A ještě bych měla
>dotaz, zda mu nevznikne v lednu ještě nějaký nárok na
>dovolenou při nazančeném postupu?
posoudíte podle toho o co se skutečně jedná, zaměstnavatel bude dál a on je jenom nadbytečný je c a nebo se část zaměstnavatele ruší a potom je to a, pokud v roce 2013 odpracuje alespoň 21 dnů (čerpání dovolené se považuje jako doba odpracovaná) bude nárok na dovolenou za odpracované dny
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.