Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti

• zdenal (neregistrovaný)

  1. 9. 2019 17:13

  Dobrý den, prosím skončí mě PP na dobu určitou půjdu na ÚP, jak ÚP zjistí že jsem měl PP na dobu určitou. Ve formuláři který jsem dostal na posouzení nároku na podporu není uvedeno...Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2019 20:58

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Máte pracovní smlouvu. Tam to uvedeno je.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2019 21:01

    Kara1 (neregistrovaný)

    Je tam možnost volby zatrhnout, zda bylo či nebylo skončeno z níže uvedených důvodů. A z těch uvedených důvodů se podpora krátí. Takže když účetní zatrhne, že nebylo, znamená to, že poměr skončil z jiného důvodu, kvůli kterému se podpora nekrátí (doba určitá nebo zrušení ve zkušební době zaměstnavatelem atd).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2019 21:19

    Aion (neregistrovaný)

    Směšujete důvod rozvázání pracovního poměru s formou, jakou se tak stalo. Forma není rozhodující.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2019 22:41

    Kara1 (neregistrovaný)

    Nerozumím,co tím myslíte. Ptal se, jak ÚP z potvrzení zjistí, že jeho poměr skončil uplynutím doby určité (v tomto případě se podpora nekrátí). Myslím, že jsem mu to vysvětlila celkem jasně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2019 7:24

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Forma rozvázání PP rozhodující je, Kara1 má pravdu. Při skončení PP uplynutím doby určité se důvody pochopitelně nezkoumají, u výpovědi ze strany zaměstnavatele musí být jen ty, které jsou dané zákoníkem práce. U obou se podpora nekrátí. Jen u dohody nebo ukončení výpovědí ze strany zaměstnance se řídí krácení podpory tím, jestli jsou důvody při kterých se nekrátí (řečeno velmi obecně).