BusinessCenter.cz

V tuto chvíli již mají zaměstnavatelé splněny doplňující registrační povinnosti a odesílají měsíční hlášení zaměstnavatele. Jsou nuceni pracovat se systémem, který se v řadě případů chová nelogicky.

Novela reaguje na evropskou směrnici o rovném odměňování žen a mužů a přináší větší otevřenost v odměňování už při náboru. Uchazeči získají informace nejen o mzdě, ale i o benefitech ještě před prvním pohovorem. Zaměstnavatel přijde o možnost zjišťovat platovou historii kandidátů.

Rozdíl mezi pouhým vyplněním tiskopisu a spuštěním služby, nastavená oprávnění nebo práce s daty z účetního softwaru mohou rozhodnout o tom, zda podání JMHZ proběhne bez komplikací.

První měsíc fungování jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele ukázal výrazné rozdíly v připravenosti firem. Zatímco moderní mzdové programy práci usnadňují a pomáhají odhalit chyby ještě před odesláním dat, menší zaměstnavatelé a „mini firmy“ často bojují s nejasnou metodikou, technickými problémy i nedostatkem podpory.