Re: rodičovská a výpověď
Zaměstnavatel je povinnen držet místo zaměstnankyni která je na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, takže Vám není povinna výpověď podepsat. Pokud s ní nebude souhlasit jste povinni ji umožnit nástup do práce za stejných podmínek za jakých u Vás pracovala před nástupem na mateřskou. Pokud bude s výpovědí souhlasit bude to výpověď pro nadbytečnost s odstupným a průměr bude pravděpodobný.
Re: rodičovská a výpověď
Tím, že jsem napsala, že nebude souhlasit znamená, že ji nebude chtít podepsat a bude tedy nutné ji doručit jinou formou tedy např. poslat doporučeně poštou s tím, že si ji nemusí převzít a po uplynutí úložné doby se vrátí zpět a považuje se za doručenou. Bohužel jste povinna jí umožnit nástup zpět do zaměstnání a pokud se obrátí na soud je pravděpodobné, že vyhraje. Vždy doporučuji se domluvit sami jsme měly s tímto případem hodně velké problémy.
Re: rodičovská a výpověď
třeba si určí, že na tu práci budou potřebovat 2 lidi a za chvíli zjistí, že je to moc, takže jednu propustí, takže nic nemáe vyhráno (a v dnešní době nikdo neví dne ani hodiny, jestli se firma nedostane do obtíží a nezačne se propouštět, příp. může i firma zkrachovat. Každý den přibývá spousta firem na insolvenčním rejstříku, stačí nahlédnout, kolik firem je v insolvenci)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.