Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené od Líba - Re: Krácení dovolené Krácení za rok 2012 máte dobře....

  • 18. 12. 2012 9:06

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Krácení dovolené
    Krácení za rok 2012 máte dobře. Další kalendářní rok se počítá zvlášť. Takže buď odpracovaných 60 dnů nebo dovolená jen za každých 21 dnů, atd.

    Pokud zaměstnankyně nastoupí na MD, tak bude mít 60 dnů "odpracováno" a krátit budete buď jen za nemoc před MD nebo k té nemoci přičtete i RD po MD. To bude záviset na tom , jestli požádá o čerpání v návaznosti na MD nebo jestli bude čerpat až po RD.

  • 18. 12. 2012 9:43

    ivcaa (neregistrovaný) 90.181.171.---

    Re: Krácení dovolené
    >>Dobrý den,
    >>
    >>mám na Vás dotaz. Zaměstnáváme paní, která nastoupila
    >>1.1.2012 do práce na dobu neurčitou. 7.6.2012 šla na
    >>neschopenku a marodí stále a bude marodit i v dalším
    >>roce. Nárok na dovolenou má 20 dní za rok. Vypočítala
    >>jsem, že ji v letošním roce budu krátit dovolenou o
    >>3/12
    >>neboť za tento rok marodí 142 pracovních dní a jak to
    >>bude v příštím roce? budu pokračovat za dalších 21
    >>pracovních dní 1/12 nebo zase 100 dní 1/12 a pak 21
    >>dní
    >>1/12. Také v tomto roce v prosinci otěhotněla a
    >>nebude
    >>již moci nastoupit do práce ani v příštím roce,
    >>rovnou
    >>z neschopenky půjde na mateřskou. Chci se zeptat jak
    >>je to s dovolenou v roce 2013, na kolik dní bude mít
    >>nárok, pokud by šla na mateřskou v červenci. Na
    >>neschopence může být nejpozději 380 dní?.
    >>
    Děkuji za odpověď
    Jestli jsem to dobře pochopila, tak pokud nastoupí na mateřskou dovolenou, bude mít nárok v roce 2013 na 20 dní dovolené, která bude krácena o nemoc před mateřskou dovolenou. Pokud tedy bude chtít dovolenou vybrat ihned po mateřské a pak teprve nastoupit na RD. Mateřská dovolená je tedy 28 týdnů a sahala by tedy až do roku 2014. Tudíž by dovolenou vybírala až v roce 2014.V práci tohleto budu dělat poprvé, proto bych se chtěla informovat dopředu.

    děkuji
    >>Děkuji moc
    >
    >Krácení za rok 2012 máte dobře. Další kalendářní rok
    >se počítá zvlášť. Takže buď odpracovaných 60 dnů nebo
    >dovolená jen za každých 21 dnů, atd.
    >
    >Pokud zaměstnankyně nastoupí na MD, tak bude mít 60
    >dnů "odpracováno" a krátit budete buď jen za nemoc před
    >MD nebo k té nemoci přičtete i RD po MD. To bude
    >záviset na tom , jestli požádá o čerpání v návaznosti na MD
    >nebo jestli bude čerpat až po RD.

  • 18. 12. 2012 9:49

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Krácení dovolené
    Jestli MD sahá až do roku 2014, tak se s tím teď netrapte, to nikdo neví, co bude platit.

    Ještě jsem chtěla dodat k té neschopence: Je pravděpodobné, že kdyby 380 dnů nestačilo, tak jí podpůrčí dobu prodlouží tak, aby PPM navazovala na nemoc.

  • 18. 12. 2012 10:41

    ivcaa (neregistrovaný) 90.181.171.---

    Re: Krácení dovolené
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>mám na Vás dotaz. Zaměstnáváme paní, která nastoupila
    >>>>1.1.2012 do práce na dobu neurčitou. 7.6.2012 šla na
    >>>>neschopenku a marodí stále a bude marodit i v dalším
    >>>>roce. Nárok na dovolenou má 20 dní za rok. Vypočítala
    >>>>jsem, že ji v letošním roce budu krátit dovolenou o
    >>>>3/12
    >>>>neboť za tento rok marodí 142 pracovních dní a jak to
    >>>>bude v příštím roce? budu pokračovat za dalších 21
    >>>>pracovních dní 1/12 nebo zase 100 dní 1/12 a pak 21
    >>>>dní
    >>>>1/12. Také v tomto roce v prosinci otěhotněla a
    >>>>nebude
    >>>>již moci nastoupit do práce ani v příštím roce,
    >>>>rovnou
    >>>>z neschopenky půjde na mateřskou. Chci se zeptat jak
    >>>>je to s dovolenou v roce 2013, na kolik dní bude mít
    >>>>nárok, pokud by šla na mateřskou v červenci. Na
    >>>>neschopence může být nejpozději 380 dní?.
    >>>>


    >
    >Jestli MD sahá až do roku 2014, tak se s tím teď
    >netrapte, to nikdo neví, co bude platit.
    >
    >Ještě jsem chtěla dodat k té neschopence: Je
    >pravděpodobné, že kdyby 380 dnů nestačilo, tak jí podpůrčí dobu
    >prodlouží tak, aby PPM navazovala na nemoc.

    Děkuji moc za rady jste hodná. Jen ještě jeden dotaz. kdyz zaměstnanci skončí Mateřská dovolená a pak bude chtít vybrat dovolenou, to jako zaměstnavatel oznámí na kolik dní má nárok být na dovolené, a pak po dovolené dostane RP? Jde mi o to jak to navazuje,jestli mu zaměstnavatel jen proplatí ty dny, nebo fyzicky je vybírá, nevím jestli jste mě pochopila (třeba 5.1.2012 skončí mateřská dovolená pak bude mít 10 dní dovolené to jest do 25.1. a pak od 26.1. půjde na RP?)

  • 18. 12. 2012 10:53

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Krácení dovolené
    Nepleťte dohromady rodičovský příspěvek s rodičovskou dovolenou. O rodičovský příspěvek požádá na dávkách sociální podpory hned po PPM a bude mít současně u zaměstnavatele dovolenou.

    Zaměstnavatel nebude dovolenou proplácet, to lze jen při skončení PP, ale bude vykazovat čerpání. Potom bude násladevat RD tak dlouho, jak si zaměstnankyně požádá. Nemusí to být tak dlouho, jak bude pobírat rodičovský příspěvek.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).