Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
Píšete, že si vlastně to zdravotní poj. doplatí zaměstnanec , to asi s tím souhlasí, ale když je situace ve firmě trochu jiná a to, že zaměstnanci si v pracovní smlouvě podepíší úvazek 5 dní /40 hodina a zaměstnavatel po nich nyní chce aby chodili pouze jenom a 5 dní / 30 hodin. To si samozřejmě ani nevydělají na minim. mzdu ( mají 50,- Kč na hodinu), kdo nyní bude doplácet to zdravotní. A musí zaměstnavatel s nimi sepsat nějaký dodatek ke smlouvě. Asi by ta zkrácená docházka se týkala jenom např .1 týdne v měsíci, nejsou zakázky.
Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
>>>Dobrý den,
>>>
>>>jaká je prosím výše minimálního zdravotního pojištění
>>>za zaměstnance? Jestli to dobře chápu,tak je to s
>>>minimální mzdy 8.000,- tzn. 1.080,- (tedy zaměstnanec
>>>platí 360,- a zaměstnavatel 720,-).
>>>Pokud přijmeme zaměstnance na poloviční úvazek a bude
>>>mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,-
>>>a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance
>>>doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční
>>>úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z
>>>kterého odvádí ZP.
>>>
>>>Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)
>>
>>Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel
>>zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč
>>(5500
>>x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy
>>zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.
>Píšete, že si vlastně to zdravotní poj. doplatí
>zaměstnanec , to asi s tím souhlasí, ale když je situace ve
>firmě trochu jiná a to, že zaměstnanci si v pracovní
>smlouvě podepíší úvazek 5 dní /40 hodina a
>zaměstnavatel po nich nyní chce aby chodili pouze jenom a 5 dní /
>30 hodin. To si samozřejmě ani nevydělají na minim.
>mzdu ( mají 50,- Kč na hodinu), kdo nyní bude doplácet
>to zdravotní. A musí zaměstnavatel s nimi sepsat nějaký
>dodatek ke smlouvě. Asi by ta zkrácená docházka se
>týkala jenom např .1 týdne v měsíci, nejsou zakázky.
Děkuji Vám za odpověď. Teď v tom mám,ale trochu zmatek. Myslela jsem,že do minimálního pojištění to musí doplatit zaměstnavatel né zaměstnanec.
Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
odst.10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
>>>>>mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,-
>>>>>a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance
>>>>>doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční
>>>>>úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z
>>>>>kterého odvádí ZP.
>>>>>
>>>>>Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)
>>>>
>>>>Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel
>>>>zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč
>>>>(5500
>>>>x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy
>>>>zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.
>>
>>
>>Děkuji Vám za odpověď. Teď v tom mám,ale trochu
>>zmatek. Myslela jsem,že do minimálního pojištění to
>>musí
>>doplatit zaměstnavatel né zaměstnanec.
>
>
>Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné
>zdravotní pojištění
>odst.10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší
>než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec
>povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého
>zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu
>těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je
>povinen doplatit pojistné podle předchozí věty
>prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to
>vždy současně s odvodem pojistného v následujícím
>kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z
>důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl
>povinen doplatit zaměstnavatel.
Moc děkuji, hezký večer :)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.