Vlákno názorů k dotazu Nástup do starobního důchodu od iva. - Re: nástup do starobního důchodu Byla zaměstnaná, ale...
-
iva. (neregistrovaný)
Re: nástup do starobního důchodu
Byla zaměstnaná, ale do práce nechodila? A vy jste ji neplatili? Jakou měla proboha smlouvu? Jejím nástupem do ČID jste existujíécí pracovní smlouvu ošetřili/ukončili jak? Nijak? Prostě běžela dál a paní jen nechodila do práce?
Odchod do starobního důchodu není důvodem ke skončení pracovního poměru, takový výpovědní důvod zkrátka neexistuje - můžete sepsat maximálně dohodu o skončení PP. -
Re: nástup do starobního důchodu
Jejií ČID nic neřeší na tom, že máte docela problém s pracovní smlouvou zaměstnankyně. Kdo Vám poradil tuto variantu? Vy se přeci musíte zajímat o zákonný postup. Co když si zaměstnankyně ted vzpomene, nebo ji někdo poradí, že má pracovní smlouvu a že vy jako firma jste ji od roku 2007 nepřidělovali práci a nevypláceli mzdu a bude chtít všechno doplatit? Nezmůžete nic. Doporučuji to rychle řešit. Měla omluvené neplacené volno, ZP za ni platil stát, ale třeba evidenčáky jste měla vystavovat, i když s nulou..... -
iva. (neregistrovaný)
Re: nástup do starobního důchodu
Souhlasím, má smlouvu = Vy jste povinni jí přidělovat práci. Pokud by došlo na kontrolu OIP, nedoplatíte se.
Pokud je paní přístupná dohodě, tak napsat žádost o neplacené volno (od toho roku 2007). A skončení PP dohodou ke dni nástupu do SD.
Tomu, kdo Vám tento postup v minulosti poradil, můžete jedině "poděkovat."
ČLÁNKY DO MAILU