Vlákno názorů k dotazu Závažné porušení povinností zaměstnance od ij - Re: Závažné porušení povinností zaměstna Upozornila bych je na...

Re: Závažné porušení povinností zaměstna
>>>Prosím o posouzení následující situace, zda lze
>>>kvalifikovat jako závažné porušení pracovních
>>>povinností
>>>zaměstnance: Naší účetní zkolaboval počítač.
>>>Nadřízeným
>>>nic nehlásila a rozhodla se jej s pomocí dalšího
>>>zaměstnance opravit (ač máme smluvní IT firmu na
>>>údržbu).
>>>Ten ho totálně svým neodborným zásahem zlikvidoval
>>>(prý
>>>si spletl příkaz a zformátoval disk..!). Většina dat
>>>byla naštěstí zálohována, ztracená data musela
>>>"vydolovat" odborná firma. Pak samotné zprovoznění PC
>>>-
>>>znovunahrání programů, dat, bankovní certifikáty atd.
>>>Částečně ochromen na tři dny chod firmy, vzniklá
>>>škoda
>>>cca
>>>20tis - co lze vyčíslit, nepočítám čas jiných
>>>zaměstnanců, kteří vezli disk do opravy a další věci.
>>>Ještě teď
>>>ani pořádně nevíme, zda je vše stoprocentně v
>>>pořádku,
>>>stalo se to min.týden v pátek. Můžeme se zaměstnanci
>>>okamžitě zrušit pracovní poměr? ZP udává lhůtu do 1
>>>měsíce od zjištění porušení pracovní kázně,
>>>nejpozději
>>>do
>>>1 roku...? Děkuji za názory.
>>Upozornila bych je na porušení prac.povinností a
>>popř.
>>bych požadovala náhradu škody. Na zrušení PP bych to
>>neviděla.
>
> Subjektivní lhůta pro okamžité zrušení PP není 1 měsíc, ale 2 robjektivní roční běží nezávisle. Pokud si to pořádně srovnáte a vypočtete (nikoliv stylem, že vám něco vadí), je to útok na majetek zaměstnavatele, který jako důvod okamžitého zrušení PP již u NS obstál. Museli byste kvalifikovat jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, nikoliv jako závažné. Nemáte-li jistotu, kvalifikujte jako závažné nebo zvlášťr hrubým způsobem a dejte výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Písemné upozornění je na nic, to by bylo na místě v případě méně závažného, tedy nejnižšího stupně, což vy zžejmě neberete v úvahu.