Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
Dobrý den, podle mne je možné dovolenou převést pokud se zaměstnavatelé předem dohodnout na převodu a na úhradě nákladů, které v souvislosti s čerpáním dovolené u nového zaměstnavatele vzniknou. Podle mě to nemá s exekucí nic společného. Postupovala bych dle zákoníku práce. Ale možná někdo bude mít jiný názor...
>Dobry den, > >mame pracovnici, ktera ma zustatek dovolene, prechazi >k novemu zamestnavateli a zada o prevedeni tohoto >zustatku dovolene k zamestnavateli novemu. Zaroven ma ale >tato pracovnice exekuci. Neporusime tim nejaky zakon, >kdyz uprednostnime zajem te zamestnankyne pred zajmy >veritelu ? Co ma v tomto pripade prednost - zajem >zamestnance a zakon, ktery ji dava pravo na dovolenou na >zotavenou (a v podstate pripousti proplaceni pouze pri >skonceni pracovniho pomeru) nebo zajmy veritelu ? > >Dekuji za pripadne rady, > >Lenka
Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
>Dobrý den, >podle mne je možné dovolenou převést pokud se >zaměstnavatelé předem dohodnout na převodu a na úhradě >nákladů, které v souvislosti s čerpáním dovolené u nového >zaměstnavatele vzniknou. >Podle mě to nemá s exekucí nic společného. Postupovala >bych dle zákoníku práce. >Ale možná někdo bude mít jiný názor...
Ano mám, postupovala bych podle pokynů svého zaměstnavatele, ten jediný je oprávněný , (za souhlasu druhého zaměstnavatele) dát pokyn k převodu dovolené. Účetní určitě ne. >
Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
Dobry den, dekuji rozhodne vsem za rady. Ano, predpokladame, ze se dohodneme s novym zamestnavatelem. Jen jsme skutecne meli obavy o to, jestli zadosti vyhovet v takovem pripade muzeme a chapu tedy, ze dohodneme-li se s novym zamestnavatelem, muzeme a exekutor nas za to nemuze popotahovat. Dekuji za pomoc a hezky den.
Re: pro all
teda all, nevím,jak u vás, ale u nás se dost často stává, že ten zaměstnavatel, aby se se zaměstnancem vůbec mohl dohodnout, požaduje radu od mzdovky, personalistky. A proto se tady tazatelka ptá, aby mohla zaměstnavateli poradit. Takže odpověď - postupovala bych podle pokynů zaměstnavatele, je naprosto nelogická a nesmyslná.
Re: pro all
Renato, postupuji tak, že konečné rozhodnutí je vždy na zaměstnavateli. Samozřejmě se mě zaměstnavatel ptá, co jevhodné, lepší, pokud vím, předestřu možnosti, případně klady a zápory jednotlivých možností, ale rozhoduje zaměstnavatel - jednatel, majitel firmy. Ten řekne uděláme to takhle, on pak nese odpovědnost z chybného rozhodnutí.
Re: pro all
Tak to považuju za naprosto samozřejmé, že zaměstnavatel požaduje ,nikoliv radu od mzdovky nebo personalisty , ale návrhy způsobů řešení daného problému, v souladu se zákony (i na to je tam přece má) Ale ON potom rozhodne, který se použije (někdy také vydá pokyn, který se se zákonem vůbec neslučuje) a podle toho já dál postupuju.
ČLÁNKY DO MAILU